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内部培训吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:个人因素
C:文化因素
D:社会因素
答案：A

2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.08
C:0.02
D:0.09
答案：D

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:个人福利
C:非经济型福利
D:经济型福利
答案：C

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:原则一致性
答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

10.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

12.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假3个月后
C:休假6个月后
D:医疗期满
答案：D

13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:工作说明书
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：B

14.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据累积法
答案：C

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

16.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:明确工作对培训提出的要求
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

18.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:17
C:16
D:15
答案：C

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：A

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

21.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：A

22.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

23.（