精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇编.docx

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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:沟通
C:考评
D:协作
答案：C

2.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：D

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

4.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

6.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率
D:收益率
答案：A

8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

10.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作日志法
C:工作实践法
D:关键事件法
答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施?
答案：A

13.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

14.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案：D

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：B

16.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

17.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：B

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:短期
C:长期
D:中近期
答案：D

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:缩短工作时间
C:实行弹性工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：A

21.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

22.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

23.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:难度
C:效度
D:信度