精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:难度
答案：B

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:支持活动?
答案：D

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:低
C:高
D:提高
答案：B

9.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

10.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:200元
D:160元
答案：B

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：B

14.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：B

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:计件工资
答案：B

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:不断完善绩效信息处理方式
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：C

23.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比