历年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库AB卷.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO9001
答案：B

4.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:企业
D:员工个体
答案：D

6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:发展战略的执行者
C:人才开发的引领者
D:经营团队的领跑者
答案：C

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C

8.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:个性
C:思想道德
D:能力
答案：B

9.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

11.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:控制幅度
C:员工人数
D:管理层级
答案：B

12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:CRM
C:BSC
D:六西格玛
答案：B

13.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

15.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：C

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

20.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

21.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

23.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:优质策略