新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:家庭暴力
C:心情抑郁
D:酗酒
答案：D

2.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

3.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

4.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：B

5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

8.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：B

9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:教育背景
C:工作经历
D:求职动机
答案：A

10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:安全性
D:能力性
答案：C

11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：A

13.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

14.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

17.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

18.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：D

20.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

21.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：D

22.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：B

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:社会
D:个人
答案：C

24.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

25.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关