精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：B

3.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:是权利而非义务
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：B

4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：D

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:财务控制型
答案：A

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:专家评分法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:多样性战略
C:防御性战略
D:扭转型战略
答案：B

10.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

12.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

13.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:制度文化
D:物质文化
答案：B

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:员工和岗位的要求
答案：C

15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:相互关照
C:礼尚往来
D:敞开心扉
答案：D

16.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：A

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统设计指标
D:信息系统指标
答案：B

19.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

23.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

24.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

25.(2016年5月)法