内部培训重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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第I部分单选题（50题）

1.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:财富
D:职业
答案：D

2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：B

3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

5.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:一致性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：A

7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:群体批次分析
C:成本收益分析
D:员工满意度分析
答案：B

9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:S模式
C:G模式
D:J模式
答案：A

10.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:组织与管理系统方面
C:信息交流方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统设计指标
答案：C

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

13.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:根本要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：A

16.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:很忙碌，也很充实
C:没感觉了
D:有前景，干得很起劲
答案：D

17.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：B

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:外部招聘更节约成本
答案：B

20.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：C

21.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

22.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

23.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:年终分享利润以股票形式发放
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：C

24.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:企业
D:员工个体
答案：D

25.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

26.（）是指社会不同群体面对相