最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：C

2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:16个月
C:12个月
D:15个月
答案：D

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:落脚点是相互利用
C:有助于人际和谐
D:会导致漠视纪律的风气
答案：C

4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作的安全性
C:工资福利待遇
D:工作时间与轮班制度
答案：A

6.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO10015
D:ISO9000
答案：C

7.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:库德的职业爱好调查表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：C

9.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:竞业限制
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工竞争能力
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案：B

11.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:企业竞争策略的定位
答案：A

12.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向管理
D:逆向思维
答案：D

15.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：A

17.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:领导叫去就去呗
C:可能有不好的事情发生
D:很紧张
答案：A

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评与半年度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：B

19.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的、量化的
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：A

20.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：A

22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:时间阶梯原则
答案：D

23.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:战略上的优势
C:规模经济优势
D:技术创新的