内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠系列）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:反馈与考核子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训开发子机制
答案：D

3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:从众型
C:权威型
D:直线型
答案：B

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

5.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：B

6.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

7.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

8.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

9.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：A

11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：A

12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:运用情境
C:内涵的大小
D:主体
答案：D

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：B

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:WH
C:S
D:J
答案：B

15.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：B

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:半年
C:两年
D:五年
答案：C

18.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有大的发明创造才是创新
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：A

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:4
C:3
D:5
答案：D

22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修学习，不想其他
C:不去进修
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

24.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:经营范围
C:股权拥有