精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：A

2.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业能力
C:职业人格
D:学业成就
答案：B

3.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:公司治理体系
C:管控模式
D:组织机构
答案：B

4.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：B

6.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

7.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会的成员
D:高级管理人才
答案：C

8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：A

9.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的结果分析
答案：D

10.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

11.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:消耗阶段
D:抵抗阶段
答案：A

12.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:只有大的发明创造才是创新
答案：B

13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩效金字塔法
答案：B

14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本运作型总部
答案：D

16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:双向规则
C:单独制定
D:并列并联
答案：B

18.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

19.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:信息传递能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

20.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

22.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

23.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:Y
C:B
D:N
答案：A

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:专家人数
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

25.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：C

26.在进