完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）.docx

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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由公司提出
答案：B

2.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

3.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:分工协作优势
D:无形资产优势
答案：B

5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:成本控制
D:创新
答案：C

7.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

8.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

9.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

10.（）属于保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:认同感
D:更多的责任
答案：B

11.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:个体
D:发展
答案：A

12.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

13.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

14.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立企业内部奖惩制度
C:建立完整的目标体系
D:针对考核目标进行评价
答案：C

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:经济原因
C:政治原因
D:社会原因
答案：A

16.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

17.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:系统实施指标
答案：D

18.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

19.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

21.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：C

22.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：A

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

24.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

25.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:技术工人阶层
答案：A

26.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

27.作为职业活