精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:3小时
D:4小时
答案：B

2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案：D

3.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:10分钟~20分钟
答案：C

5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:H型
D:U型
答案：C

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队类型
答案：C

8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：D

9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：B

13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:DAT
答案：C

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:效率
C:公平
D:合法
答案：B

15.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:员工的绩效和薪酬评估
C:战略结合与实施的管理
D:培训和开发
答案：C

17.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：A

19.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

20.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:5倍
C:3倍
D:2倍
答案：D

21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:不会去找
D:无论远近，一定找回
答案：D

22.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:员工的价值观
D:日前岗位
答案：B

23.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

24.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:团队学习
D:全员学习
答案：B

25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点