精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加下载答案.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:施测过程
D:解释
答案：B

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:单一的高工资模式
D:科研项目工资制
答案：D

4.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:收入—成长
C:成本降低—生产力改进
D:投资—收益
答案：D

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：A

7.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：A

8.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:领导和推动企业的绩效管理
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：B

9.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:客户模式
C:直线模式
D:矩阵模式
答案：D

10.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:人的劳动不应被视为商品
答案：C

11.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工满意度
D:员工训练成本和次数
答案：B

12.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对变化的调整能力
D:对事物的认知程度
答案：C

13.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:公平
C:合法
D:合理
答案：A

14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:少接触，少说话
C:和其他员工一样多表扬主管
D:专挑主管的缺点说
答案：C

15.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:人力资本
D:领先型
答案：D

16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：B

17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:社会规定性
C:法制强制性
D:价值差异性
答案：D

18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

19.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

20.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

22.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

23.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：A

24.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成