历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.02
C:0.04
D:0.05
答案：B

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:非货币薪酬
C:货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:登门说明，让邻居注意
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：A

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:归因
C:总结
D:引申
答案：B

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:劳动力市场
C:资本市场
D:国家分配
答案：B

11.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:企业调整生产任务
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:薪酬
C:奖励
D:分配
答案：B

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

14.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

16.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

17.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：B

18.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

20.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:隐形报酬
C:有形报酬
D:现有报酬
答案：C

21.(2017