历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢?
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：A

5.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:和其他员工一样加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:岗位
D:职业
答案：B

8.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为准则
C:活动准则
D:行为规范
答案：A

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:统计定额
D:加法劳动实际定额
答案：C

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:200元
D:100元
答案：A

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：A

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非工作时间
C:非出勤时间
D:非定额时间
答案：D

17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

21.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:多元指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

22.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规