最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

2.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训组织机构建设
C:培训项目运作计划
D:培训开发机制建设
答案：C

3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:数量化
C:概念化
D:虚拟化
答案：B

6.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:年功
C:贡献
D:晋升
答案：D

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：B

8.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:正向思维法
答案：C

9.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:睡眠失调
C:焦虑
D:情绪低落
答案：B

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：C

11.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:各类管理人员
D:高级管理人员
答案：D

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:低于现值0%
答案：B

13.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:岗位的相对价值
C:自身具备的能力
D:部门职权及管理幅度
答案：D

14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

15.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:M型
D:H型
答案：D

16.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：B

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：D

18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②④①⑤③
答案：D

21.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

22.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

23.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

24.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

25.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。