优选内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

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优选内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

3.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:自然属性
D:社会属性
答案：D

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：A

8.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:监察机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：D

10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:差值关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

11.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:补贴
D:员工福利
答案：D

12.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:传授的知识相对集中
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

13.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计时工资制
答案：A

15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：C

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:联合国驻华代表机构
答案：B

17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:存在于人体之中
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:其形成具有长期性
答案：A

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:科技手段
D:经济手段
答案：C

20.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

21.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:带来新思想、新方法
C:激励性强
D:费用较低
答案：B

22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

23.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

24.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

25.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书