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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：B

2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:社会角色
C:自我特质
D:自我认识
答案：A

3.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:文件设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：D

5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:新产品计划销售
D:国家专利获得数量
答案：B

6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

7.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：C

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:心理
C:生理
D:结果
答案：B

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:自尊需要
C:权力需要
D:亲和需要
答案：D

12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

13.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:退休
D:伤残后离职
答案：A

14.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

15.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

16.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

17.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：D

18.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

19.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

21.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

22.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

23.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：B

24.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

25.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

26.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳