优选新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：A

2.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：A

4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:人员激励
D:进度控制
答案：A

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

6.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有利于保持队伍的稳定
答案：C

7.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:15日
D:10日
答案：C

9.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:单一的高工资
C:按照任务定工资
D:较高的工资加奖金
答案：C

10.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：A

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

12.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

13.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：A

16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：A

17.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：B

18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:O％
D:2
答案：D

20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理紧张反应
C:心理控制源
D:紧张症状
答案：C

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配比比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

22.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:发散思维和收敛思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:想象思维和联想思维
答案：B

23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：B

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

25.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：B

26.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：A

27.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:指令型
C:增长型
D:变革型
答案：C

28.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A