优选重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精选.docx

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优选重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精选

第I部分单选题（50题）

1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:要约
C:求职
D:承诺
答案：B

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:10年
C:4年
D:5年
答案：D

3.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:120日
C:30日
D:90日
答案：C

4.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

5.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

9.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

10.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：B

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：B

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:让顾客完全满意
答案：C

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

16.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方式使用之前
D:随时
答案：A

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商
D:是对的
答案：D

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:1～2
C:2～4
D:4～8
答案：D

21.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：A

22.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数划分
答案：D

23.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模