精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）.docx

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精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:无节制消费的生活方式
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：A

5.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

7.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：D

8.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:从众型思维
C:直线型思维
D:书本型思维
答案：A

9.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：A

10.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：C

11.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：A

12.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:保健支出
答案：A

13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：A

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:财务实力
C:企业文化
D:生产技术
答案：B

16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

18.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：A

19.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

21.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:集团本部
C:以上均是
D:事业部
答案：B

22.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

23.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第四层
C:第三层
D:第二层
答案：C

24.（）主要根据工作说明书的岗位职责和