精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:外部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部心理障碍
答案：C

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:经营性和战略性
C:经营性和战术性
D:计划性和战略性
答案：B

4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：A

5.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:决定留在组织中
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：B

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都可进行量化考核
答案：D

7.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：B

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:市场营销
C:技术开发
D:财务管理
答案：A

9.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

10.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的构建要求
D:内部组织架构的建立
答案：D

11.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:滞后
D:跟随
答案：D

12.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:员工保险福利
答案：C

14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:考评结果
D:新的循环
答案：A

15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:成果型协商
C:合作型协商
D:分配型协商
答案：A

16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：A

17.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:产权
D:命令链
答案：C

18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:反应
C:感受
D:刺激
答案：D

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:社会的影响性
D:群体性
答案：D

20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：B

22.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：D

23.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:自我实现
C:工作丰富化
D:福利待遇
答案：A

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:30日
C:40日
D:50日
答案：A

25.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

26.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:企业急需的人