内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【满分必刷】.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

2.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：A

3.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:自我中心型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:20年
D:50年
答案：D

6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:社会
D:中介
答案：D

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:WH
C:J
D:S
答案：B

8.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:3人以上
D:10以上
答案：A

11.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:强调少用人、多办事
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

12.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:组织
C:团队
D:员工
答案：C

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:工作场所环境条件
答案：A

15.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:乏味而沮丧
C:十分劳累
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

16.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:利益分配
C:劳资权利
D:劳动关系
答案：C

17.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:会导致漠视纪律的风气
D:落脚点是相互利用
答案：A

20.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:文化层
答案：D

21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

22.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

23.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:公平性
答案：A

24.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI