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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:12
D:1
答案：D

2.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:能提供质量更好的服务
答案：A

3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

5.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：B

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:总和报酬
C:现有报酬
D:有形报酬
答案：D

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：B

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:60日
C:30日
D:6日
答案：A

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

15.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：C

16.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:所有筛选方法使用之后
D:背景调查后
答案：C

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：A

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:内部刺激
D:满足社会需要
答案：A

19.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:进行初步岗位调查
C:确定岗位写实的对象
D:对被调查者进行培训
答案：D

20.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的