内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：A

3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：A

4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

5.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:期望
D:成就
答案：D

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:让保安去看一下
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：B

8.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：B

9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

10.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:创造
D:收益递增性
答案：B

12.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案：A

13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.05
D:0.2
答案：A

16.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：C

17.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:引导
C:统领
D:促进
答案：C

19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：C

20.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：B

21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：B

22.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

23.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

24.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

25.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:48
D:36
答案：C

26.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一