精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多元性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多层次性
答案：C

2.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：B

3.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

4.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

5.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：C

6.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:绩绞金字塔法
答案：A

7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：A

8.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:岗位调整
C:工作分析
D:薪酬调整
答案：C

9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:协商性
D:创新性
答案：B

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:15岁
D:16岁
答案：A

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:年度考评
D:月底考评
答案：C

13.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:建设职能
D:决策职能
答案：D

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

15.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：B

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

18.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:激励对象不同
D:购买时间不同
答案：C

19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:③①②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：C

22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失