精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）.docx

专业精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:企业文化氛围的营造
C:人员整体的素质结构
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：A

4.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:学校招聘
C:工作调换
D:公开招聘
答案：B

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:广告法
D:中介法
答案：B

7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：B

9.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:人得其位
D:适才适所
答案：B

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：B

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:招聘阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：B

15.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

17.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
答案：C

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔?
C:慢条斯理
D:语气亲切
答案：D

20.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:权限
D:职责
答案：C

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

22.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案：D

23.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

24.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

25.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的