陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:二元坐标法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

5.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:评分比较容易
C:试题对被试能力影响较大
D:投入精力较少
答案：C

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

7.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：B

9.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：A

10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:发散思维和收敛思维
D:想象思维和联想思维
答案：C

11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司说明自己的想法
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：C

12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:从企业战略出发
D:绩效指标环环相扣
答案：A

13.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

14.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:价值链分析
C:SWOT
D:SMART
答案：D

15.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

16.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

18.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:公开竞争型晋升
C:常规晋升
D:封闭型晋升
答案：B

20.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工流动行为倾向
答案：D

21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:独立型
C:专业公司和专业中心
D:智囊机构
答案：A

22.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

23.下列说法中，符合“世界500强企业关于