精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【精练】.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:制定总体计划
答案：B

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:低；高
C:高；低
D:高；高
答案：D

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

5.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：C

7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：B

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

9.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:问卷调查
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

11.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:货币薪酬
答案：C

13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求主管领导的意见
答案：D

15.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:明确工作对培训提出的要求
D:确定培训内容的前后顺序
答案：B

17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

23.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

24.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:人员规划