优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:计时工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:书本型
D:直线型
答案：A

3.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

4.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：A

5.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:习惯型
D:权威型
答案：B

6.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：C

7.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:财务实力
C:企业文化
D:生产技术
答案：B

9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：B

10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:145-15倍
C:123-14倍
D:134-15倍
答案：B

11.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：B

13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

14.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:调查表法
D:口头调查法
答案：B

16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

17.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业的中层管理者
C:普通员工
D:企业急需的人才
答案：D

18.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:提供了全面的综合框架
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能更有效地提高组织绩效
答案：C

19.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：B

20.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:领导和推动企业的绩效管理
C:设计方案与实施控制
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：A

22.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

23.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:时效性
答案：C

24.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体