内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（B卷）.docx

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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:与员工协商
答案：A

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：B

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:管理人员工作积极性
D:教师的教学经验
答案：B

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

8.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以一对一为主要指导方法
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:培训时间长
答案：D

9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行动学习
D:个案比较法
答案：C

10.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:报酬
答案：A

11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:经济特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：D

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:当面调查询问法
答案：D

14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：A

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:短期
C:长期
D:中长期
答案：A

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:具有平等性和隶属性
答案：D

17.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:撇油定价策略
C:心理定价策略
D:渗透定价策略
答案：C

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

22.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

24.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资