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最新新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便?
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

2.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔?
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

6.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：A

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:分类算术平均法
答案：B

9.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：C

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则?
C:要求
D:标准
答案：A

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法?
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

12.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段
C:法律手段
D:行政手段
答案：A

14.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

15.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：A

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：B

18.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:创造性
D:累积性
答案：C

19.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性格
D:性别
答案：B

20.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自公证之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：B

21.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

22.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断