最新宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载.docx

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最新宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：B

3.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职业
D:职位
答案：B

5.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方式使用之前
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

6.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

7.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:额外补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:病愈后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：B

12.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:时间限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

14.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法?
C:中介法
D:广告法
答案：B

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

18.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

19.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:按原来的方案确定
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

21.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

22.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

23.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：C

24.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:可操作性
D: