优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案免费.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案免费

第I部分单选题（50题）

1.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工作的安全性
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工资福利待遇
答案：C

2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:企业
D:个人
答案：B

3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:向上级反映
C:劝导
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：C

4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:考察内容范围受限
D:评分比较困难
答案：C

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：B

6.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:直线模式
C:矩阵模式
D:学院模式
答案：C

7.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：D

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:家族
C:市场
D:发展
答案：C

9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:10以上
C:15人以上
D:3人以上
答案：A

10.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：A

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：C

12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

13.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

14.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：C

15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：B

16.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:劝他自己主动辞职
C:给他调换一下岗位
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：C

17.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

18.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

19.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

20.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

21.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

22.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:运作型
C:资本经营型
D:财务管控型
答案：B

23.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：A

24.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

25.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

26.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相