精心整理湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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精心整理湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

3.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:制度规划
C:费用计划
D:人员规划
答案：C

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

6.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方式使用之前
答案：A

7.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:存在于人体之中
C:其形成具有长期性
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：A

8.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：C

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利??
答案：B

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

11.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：A

12.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会福利
D:社会优抚
答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:准确性
C:可靠性
D:一致性
答案：B

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

18.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:定期培训
答案：A

19.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:加权算术平均
C:简单算术平均
D:先进平均值
答案：A

20.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:采用主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求公司主管的意见
答案：A

23.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:主观能动性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

24.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B: