最新广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】.docx

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最新广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力使用权和支配权
答案：B

2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:同事
D:外部人员
答案：A

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业获利
C:企业投资
D:企业经营
答案：C

4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案：A

7.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

9.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

11.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：B

12.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人所长，人适其岗
C:用人不疑，任人唯贤
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

14.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:4W1H
C:5W2H
D:5W1H
答案：C

15.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

18.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:适才适所
C:人得其位
D:岗得其人
答案：A

20.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：A

21.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

22.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:用人单位支付的培训费
答案：B

23.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:劳动合同
C:就业许可证
D:三方协议
答案：C

24.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

25.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:30
D:20