内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

3.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:激励作用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

6.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:5
D:8
答案：A

9.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：D

10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：B

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:设计水平
C:新产品数量
D:管理水平
答案：B

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:自力救济
答案：A

13.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:完成法
C:构造法
D:逆境对话法
答案：B

14.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：B

15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

16.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：C

18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

19.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PPU
D:PCI
答案：D

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:非常狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导
D:从企业的战略目标出发
答案：C

22.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

24.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案：B

25.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

26.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式