西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:能力
D:利益相关者
答案：D

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：C

3.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：A

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41730
D:41663
答案：A

5.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票期权是权利而非义务
答案：A

6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

7.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：B

8.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找主管，承认错误
D:找几个老乡合计一下
答案：C

9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：B

10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:扭转型战略
C:多样型战略
D:防御型战略
答案：C

12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

13.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:组合型
D:混合型
答案：A

14.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、敬业、诚信
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、谨慎、进取
答案：A

15.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:最低工资标准
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：C

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

17.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:社会
C:安全
D:自我实现
答案：A

18.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：A

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:积累性
答案：D

21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

22.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

23.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

24.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

25.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:决战胜负
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

26.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）