历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:O
D:WH
答案：A

2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO9001
答案：B

3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:劝导
C:向上级反映
D:按照规定给予处罚
答案：B

4.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：A

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:多少有点忧伤
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:努力与他做朋友
答案：D

7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:矩阵
C:客户
D:学院
答案：A

8.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遺单位
答案：C

10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
D:满足培训需求多样化、层次化的要求
答案：C

11.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:1小时以上
答案：B

12.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

14.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:兴奋
C:平淡
D:麻木
答案：A

15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：A

16.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:1
C:O％
D:0.5
答案：A

20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

21.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:有助于人际和谐
D:会导致漠视纪律的风气
答案：C

23.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

24.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:⑤⑥②①③④
D:①②③