优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品加答案.docx

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优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：B

2.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:死记硬背现成答案
C:迂回思维
D:反面思维
答案：B

3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

5.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:CSF
D:KPI
答案：C

8.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：A

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

10.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:月度
C:半年度
D:年度
答案：D

11.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

12.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

14.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:专项协商
C:企业协商
D:职工协商
答案：A

15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:路在脚下，慢慢摸索
C:光脚的不怕穿鞋的
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

17.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:廉价策略
D:参与策略
答案：D

18.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：B

19.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

21.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:V=MXE
D:E=VXM
答案：B

22.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

23.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：B

24.(2017年11月)()属于影