精编江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）.docx

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精编江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：A

2.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位分类
答案：B

5.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：A

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：B

8.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:岗位
C:绩效
D:薪酬
答案：D

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：B

10.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

13.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：C

14.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:赫兹伯格
D:泰勒
答案：B

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：B

16.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:员工
C:团队
D:部门
答案：C

17.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

19.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:睡眠失调
D:焦虑
答案：C

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:评分
C:施测
D:解释
答案：D

21.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

22.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：C

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

24.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：B

25.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

26.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A: