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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:sa1ary
C:earnings
D:compensation
答案：D

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:出勤时间利用率
答案：D

3.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利
答案：A

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1800
C:1000
D:1200
答案：C

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:20～30
D:15～30
答案：D

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

11.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

12.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：A

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:个人福利
答案：A

16.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:检查评价自学效果
答案：B

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:自上而下
D:与员工协商
答案：B

22.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：A

23.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:时间效益
C:工作成果
D:劳动效率
答案：D

24.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、