最新安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）.docx

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最新安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：A

2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：A

5.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:岗位的相对价值
D:自身具备的能力
答案：A

6.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:MAT
C:DAT
D:CAT
答案：A

7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:确定人才招募来源和渠道
答案：A

8.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:实战模拟
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：A

10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

11.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:管理者
C:指导者
D:设计师
答案：A

12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：D

13.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：A

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:创新
D:关注顾客
答案：A

15.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

16.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控基础
C:集团战略
D:管控模式
答案：B

18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

20.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力资本
D:保留工资
答案：B

22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:当地政府给自己一些资金支持
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：B

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

24.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发