内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工考核
答案：A

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作能力
D:工作关系
答案：C

4.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：A

7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：C

9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作协作性
C:产品销售额
D:工作责任感
答案：C

12.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动就业实际状况
C:劳动生产率增长率
D:本地区平均消费水平
答案：C

15.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:结构完整
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:业务自学
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

19.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:传授的知识相对集中
答案：D

20.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:12
C:13
D:8
答案：B

21.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：A

22.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

23.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

24.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A: