内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:自己也会像W那样试一试
C:理解，但空想成分太多
D:守株待兔
答案：A

5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：D

7.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

8.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:组织变革的实施者
答案：A

9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:激励产品创新和技术变革
答案：A

10.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

11.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:月度
D:年度
答案：D

12.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：A

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:市场
C:发展
D:家族
答案：B

16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：C

17.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:360度考评
D:180度考评
答案：C

19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：A

20.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：C

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

22.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

23.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:18小时
答案：B

24.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

25.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A