精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:三
C:二
D:四
答案：D

2.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

3.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：B

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:性向测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

5.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织目标
C:组织变动情况
D:组织结构
答案：A

6.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:分配职责
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：B

7.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

8.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:不要将人才固定化
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件的依据
C:劳动定额标准
D:计件工资制
答案：A

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

15.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:140元
C:128元
D:160元
答案：B

17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：A

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

19.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:衡量绩效的根本标准
C:应该遵循的行为规范
D:必须服从的工作指令
答案：C

20.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

21.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

23.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:层次