内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优】.docx

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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

2.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:分位法
D:顺序法
答案：A

3.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：D

5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：B

6.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:劳动力的供给情况
D:企业的经济效益
答案：D

8.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:同事评价
答案：C

9.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：B

10.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：D

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:双向规则
C:循序制定
D:并列并联
答案：B

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：A

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:利益分配
C:劳资权利
D:劳资双方
答案：C

15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

16.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:8人
C:5人
D:10人
答案：A

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:消耗阶段
C:报警反应阶段
D:抵抗阶段
答案：C

19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

20.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:劝导
D:按照规定给予处罚
答案：C

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:确立阶段
答案：A

22.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

23.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

24.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:J
D