精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（达标题）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

2.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:10日
C:45日
D:30日
答案：A

3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:01:01:01
C:02:02:01
D:02:01:01
答案：D

4.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加工龄奖励
答案：B

5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

7.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:希望点列举法
答案：A

8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:效率
C:公平
D:合理
答案：D

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：A

11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

15.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:目标性
C:纲领性
D:长远性
答案：C

18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D:重利轻义
答案：A

19.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:DAT
答案：A

21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:头脑风暴法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

23.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

24.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:效率工资理论
答案：C

25.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

26.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响