精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：B

3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

4.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:埋头苦干型的
答案：D

5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:战略目标的分解
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

6.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

7.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：A

9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:时效性
答案：A

10.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：A

11.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

12.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

13.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加部门平均奖
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
答案：B

16.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:始付期
C:成熟期
D:成长期
答案：A

18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的岗位
C:晋升幅度
D:晋升的规范性
答案：A

19.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:绩效管理子系统
C:战略目标子系统
D:组织架构
答案：C

20.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

21.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:7日
D:3日
答案：A

22.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

23.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股