优选湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理?
答案：C

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

3.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座
D:研讨法
答案：A

4.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

5.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

6.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
答案：B

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:以战术为主
D:战术与战略相结合
答案：D

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:生产达不到额定标准
C:员工缺乏工作主动性
D:罢工事件
答案：C

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:财产保险
C:医疗保险
D:公积金
答案：C

16.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:客观准确原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：B

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:加班工资
D:奖金
答案：B

18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:2～4
C:5～6
D:1～2
答案：A

21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

22.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：A

24.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:任何事实都可以成为劳动法